Mesai ücretleri hakkında

Kapat
X
Kapat
 
  • Sayfa of 1
  • Filtre
  • Zaman
  • Gösterim
Clear All
yeni mesajlar
Önceki template İleri
  • odabasi45
    Member
    • 01-04-2004
    • 2215
    #1

    Mesai ücretleri hakkında

    annsccuArkadaşlar;
    bu asgari ücrete uygulanan 2. altı ay zamından sonra, mesai saatlerinin hesaplanması nasıl olmaktadır?
    örnek:
    Geçen ağustos ayında 30 gün tam çalışan bi işçi 100 saat fazla mesai yaptı ise,
    eline geçmesi gereken net ücret nedir? (mesainin %50 si hesaplanmaktadır.)

    Biz yanlış bildiğimizin farkına vardık.Biz saatini 2.66 ytl olarak biliyoruz.

    Cevabınızı bekliyorum lütfen acele.
    stupidprv
    Etiketler: Tanımsız
  • YÜZBAÞI OÐULLARI
    Diamond Group
    • 01-04-2004
    • 19785
    #2
    Konu: Mesai ücretleri hakkında

    Bizde maaş / 225 saat ücreti * 1,5( %50) * saat :tutar

    Yorum

    • ybæl©ik
      ADMINISTRATOR
      • 25-01-2003
      • 30775
      #3
      Konu: Mesai ücretleri hakkında

      Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması:

      Haftalık 45 saat çalışan işçi hafta tatili ücretini bir iş karşılığı olmaksızın hak etmiş sayılır (hafta tatili 4857 sayılı kanunda herhangi bir gün olarak belirtilmemiş en az 24 saatlik kesintisiz dinlenme olarak tanımlanmıştır).

      45 saat/6 gün=7.5 saat,
      hafta tatili de 7,5 saat olarak varsayıldığında,
      aylık ücret 30 x 7,5 =225 saat karşılığı alınmaktadır.
      Fazla çalışma ücreti=Brüt aylık ücret/225 saat*1.5 dur.

      Akşam çalışılması ile hafta tatilinde çalışılması arasında hiçbir fark yoktur. Her ikisi de 45 saati aşan çalışmalar olup, normal çalışma ücretinin 1,5 katıdır.

      Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma:

      Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal bayram günüdür ve 28 Ekim saat 13.00 den sonra (1.5 gün) Ulusal Bayram tatilidir. 23 Nisan (1 gün), 19 Mayıs (1 gün), 30 Ağustos (1 gün), Ramazan Bayramı (3,5 gün) Kurban Bayramı (4,5 gün) ve Yılbaşı (1 gün) ise Genel Tatil günleridir.

      En çok hata yapılan ve tartışılan konulardan biride bu günlerde çalışılması halinde ücretin ne olacağıdır. Genelde yapılan hata bu tatil günlerinde yapılan çalışmaya ödenen ücretlerin 2-3 katı gibi fazla mesai uygulamasıdır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerine ait ücretler aynı hafta tatilinde olduğu gibi bir iş karşılığı olmaksızın işçiye ödenir. Eğer işçi bu günlerde çalışırsa çalışmadan hak kazandığı ücretine ilave olarak her çalıştığı saat için normal çalışma ücreti x 1 katını alır. Eğer bu tatilin olduğu hafta da 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ise çalışmadan hak kazandığı ücretine ilave olarak her çalıştığı saat için normal çalışma ücreti x 1,5 katını alır. Bu da normal mesai ücreti veya hafta tatili ücreti ile aynı tutara gelir.

      Bu konuda unutulmaması gereken 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanuna göre Özel işyerlerinin 29 Ekim de çalışmasının yasak olduğudur.

      Genişletilmiş Örnek:

      Asgari ücretli çalışan bir işçinin 30 gün çalışılan bir ayda fazla mesai ücretini hesaplayalım. Bu ay içinde 1 gün 30 Ağustos, 4 gün Kurban Bayramı (arife pazar günü), 4 gün hafta tatili ve 21 iş günü olduğunu varsayalım.
      Bu işçi hiç fazla mesai yapmadıysa ( 01.07.2008 - 31.12.2008 ) Brüt asgari ücret olan 638,70-YTL sı alacaktır. ( 16 yaşından büyük )

      Hafta içi iki saat fazla mesai yaptı ise 638,70/225*1,5*2 saat= 8,52-YTL
      Hafta tatilinde iki saat fazla mesai yaptı ise 638,70/225*1,5*2 saat= 8,52-YTL
      30 Ağustosta iki saat fazla mesai yaptı ise 638,70/225*1,5*2 saat= 8,52-YTL (haftalık 45 saati doldurduğundan)
      Kurban Bayramında iki saat fazla mesai yaptı ise 638,70/225*1*2 saat= 5,68-YTL (haftalık 45 saati doldurmadığından) Aldığı 638,70-YTL nin üzerine ilave olarak verilmesi gerekir.



      muhasebetr

      Yorum

      Önceki template İleri
      İşlem Yapılıyor
      X